首先，一个成功的动画公司需要有完善的招聘体系和制度。公司需要设立专门的招聘部门或专业人才负责招聘工作，建立完善的招聘流程和标准，制定具有行业特色的招聘方式，比如可以通过在网络、社交媒体等平台发布招聘信息，或者组织线下招聘活动等方式招募优秀的人才。

其次，公司需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引优秀人才加入。与其他行业相比，动画行业涉及技术技能、创意、艺术等多个领域，因此需要有较高的人才水准。而动画行业的从业者在付出巨大的创造性劳动和不断学习提升自身技能的同时，也需要得到合理的回报，才能更好地发挥自己的能力和潜力，保持长期的工作热情。

另外，北京动画公司招聘还需要注重对人才的成长和培养。动画行业是一个高度创造性的行业，也是一个不断更新技术、开发新产品、满足用户需求的行业，因此需要不断培养和补充人才储备。公司可以设置全员培训计划或专业技能培训，帮助员工掌握最新的技术和知识，并广泛参加行业内相关的活动、展览等，增加与同行的交流和互动，提升公司的口碑和品牌影响力。

当然，一个成功的动画公司除了招聘和培养人才之外，还需要关注每个员工的工作和生活体验。在公司中营造宽松和谐、公平公正、彼此尊重的企业文化，为每位员工提供合理的职业晋升机会和福利待遇，从而留住优秀的人才，同时也能激发员工的工作热情和创造力，为公司带来更大的发展空间。

综上所述，北京动画公司招聘需要建立完善的招聘体系和制度，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，注重对人才的成长和培养，并营造宽松和谐、公平公正、彼此尊重的企业文化。只有这样，公司才能吸引到优秀的人才，建立起团队和谐的工作环境，在激烈的市场竞争中取得更大的成功和发展。